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도서명
감량경영&고용조정 (한언경영연구 37)

저자 : 권석균이영면  저
출판사 : 한언
출판일 : 1999년 05월 01일
페이지수 : 376
판형 : 신국판(153x225)
정가 : \18,000원
ISBN : 8985108999
분야 : 경제/경영 > 경영정책/경영분석
도서문의 : 02) 701-6911~6913
소개글     저자소개    
피할 수 없는 이 시대의 난제인 감량경영과 고용조정 앞에서 고민하는 우리 시대, 우리 기업, 우리 사원들을 위한 책이다. 현명하고 슬기롭게 구조조정을 실현하게 도와줄 이 책은, 현재 실시되고 있는 구조조정이라는 커다른 물결 속에서 그 모순과 문제점을 극복하고 근본적인 기업경쟁력을 제고시키는 탁월한 방안을 제시한다!
권석균

서울대학교 경영학과 및 동 대학원 석사과정을 졸업하였고, 미국 미네소타대학에서 조직행동과 경영전략을 전공으로 박사 학위를 받았다. 이후 숙명여대 경영학과 조교수를 거쳐 현재 한국외국어대 경영학과 부교수로 재직중이다.

1995년에는 한국인사조직학회 제1회 최우수 논문상을 수상하였다. 그리고 한국인사조직학회 편집위원과 한국경영학회 프로그램위원을 역임하였고 현재 한국경영학회 편집위원으로 활동중이다.

저서로는 『한국대기업의 경영특성』, 『기업구조조정론 : 가치창조경영의 전략방안』 등이 있고 주요 논문으로는 “조직학습의 이론적 조망”, 『인사·조직연구』 “Peer Evaluation in Self-managing Work Groups," 등 다수가 있다.

이영면

연세대학교 경영학과와 서울대 대학원 경영학과 석사과정을 졸업하였고, 미국 미네소타대학에서 산업관계학(Industrial Relations)을 전공으로 박사 학위를 취득하였다. 이후 미네소타대학 산업관계학과 객원조교수를 거쳐 현재 동국대 경영학과 조교수로 재직중이다. 그리고 대통령 자문기구인 노사관계개혁위원회의 전문위원을 역임하였다.

저서로는 『우리 나라 노동력의 활용방안』, 『인수합병(M&A)과 노사관계』 등이 있고 주요 논문으로는 “임금교섭기간의 결정요인에 관한 연구”, 『산언관계연구』를 비롯 “Union Effects in the Presence of Work-Councils : Lessons from South Korea" "Institutional Turmoil and Strike Activity in Korea" 등 다수가 있다.

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